NUESTRO TRABAJO

La Iniciativa de los Derechos de la Mujer (IDM) es una organización sin fines de lucro basada en Guatemala y dedicada a combatir la desigualdad de género y poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas indígenas en comunidades rurales. IDM mejora las vidas de las mujeres y niñas indígenas guatemaltecas a través de la educación, el acceso a servicios legales y la prevención de la violencia de género.

En el contexto actual, persisten barreras legales, institucionales y culturales que limitan el pleno ejercicio de estos derechos. La formación de abogadas con enfoque feminista y conocimiento especializado es clave para transformar estas realidades.

Información general

Modalidad de trabajo: Remoto durante la elaboración de planes y presencial durante el proceso de formación.

Fecha límite de postulación: 16 de noviembre de 2025

Buscamos a una consultora o equipo con sólida experiencia en formación jurídica y profundo compromiso con los derechos humanos de las mujeres. La consultoría tiene como propósito diseñar e implementar un programa de formación para abogadas que fortalezca sus capacidades técnicas, estratégicas y éticas en la defensa de los derechos de las mujeres, incorporando de manera transversal la perspectiva de género y un enfoque interseccional. Si crees en la justicia como herramienta de transformación social y tienes experiencia en metodologías participativas, esta convocatoria es para ti.

Justificación

En Guatemala, las mujeres continúan enfrentando barreras estructurales para el pleno ejercicio y defensa de sus derechos, especialmente en el acceso a la justicia. La formación tradicional en derecho, aunque fundamental, suele carecer de un enfoque integral de género y derechos humanos que permita a las y los profesionales comprender y responder de manera efectiva a las realidades y necesidades específicas de las mujeres. Esta brecha impacta directamente en la calidad de la representación legal y en la capacidad de incidir en la transformación de prácticas y estructuras discriminatorias.

La Iniciativa de los Derechos de la Mujer (IDM) busca contribuir a la reducción de esta brecha mediante la creación e implementación de un Programa de Formación de Abogadas con Enfoque en Derechos de las Mujeres, dirigido a profesionales de inicio de carrera. Se trata de un grupo clave que, al inicio de su ejercicio, tiene la oportunidad de fortalecer sus conocimientos técnicos y estratégicos, y de desarrollar una práctica jurídica comprometida con la equidad de género, la interseccionalidad y el respeto a los derechos humanos.

Para el diseño e implementación de este programa, es esencial contar con una experta en derecho, litigación y pedagogía, con sólida experiencia en el trabajo desde un enfoque de equidad de género y derechos de las mujeres. Esta combinación de competencias garantizará que el programa no solo brinde contenidos jurídicos actualizados y relevantes, sino que también utilice metodologías de enseñanza participativas, reflexivas y orientadas a la acción, asegurando un aprendizaje significativo y aplicable en la práctica profesional.

Con esta consultoría, el IDM reafirma su compromiso de formar a una nueva generación de abogadas capaces de ejercer el derecho desde una perspectiva transformadora, contribuyendo a una justicia más inclusiva y efectiva para todas las mujeres.

Objetivo General

Diseñar e implementar un programa integral de formación para abogadas, con enfoque en derechos de las mujeres y perspectiva de género, que fortalezca sus capacidades técnicas, estratégicas y de incidencia.

Objetivos Específicos

• Diseñar un plan curricular y materiales formativos con enfoque participativo.
• Implementar el programa con sesiones teóricas y prácticas.
• Evaluar resultados y generar recomendaciones para su continuidad.

• Reuniones principales y de seguimiento con el Equipo de Impacto y Aprendizaje de IDM: reunirse frecuentemente con el Equipo de Impacto y Aprendizaje para conocer las estrategias y planes del Pilar 2 del Plan Estratégico de IDM 2023-2027, y para proporcionar información y dar seguimiento a los avances.
• Revisión documental y diagnóstico rápido de necesidades: revisar documentos clave y realizar un diagnóstico rápido con las partes involucradas para identificar las principales necesidades, intereses y expectativas de formación. Este proceso permitirá adaptar los contenidos y metodologías a las realidades de las participantes.
• Diseño del currículo, módulos y materiales pedagógico: con base en los hallazgos del diagnóstico, se elaborará un currículo formativo estructurado en módulos temáticos. Se desarrollarán materiales pedagógicos pertinentes, accesibles y culturalmente adecuados, que faciliten el aprendizaje significativo y promuevan la participación activa.
• Definición de metodología (presencial, virtual o híbrida) y herramientas didácticas: se establecerá la metodología de trabajo más adecuada según las condiciones del grupo y los recursos disponibles. Asimismo, se definirán las herramientas didácticas y tecnológicas a utilizar, priorizando aquellas que favorezcan la interacción, la reflexión colectiva y la aplicación práctica de los contenidos.
• Implementación de las sesiones de formación: se llevará a cabo el desarrollo de las sesiones de capacitación conforme al currículo diseñado. Las sesiones combinarán exposiciones breves, ejercicios participativos y espacios de diálogo e intercambio de experiencias entre las participantes.
• Evaluación del programa y sistematización de la experiencia: al cierre del proceso, se realizará una evaluación rápida del programa para medir los resultados alcanzados y recoger aprendizajes. Además, se sistematizará la experiencia, documentando los logros, desafíos y buenas prácticas, con el fin de orientar futuras acciones formativas.

Productos Esperados - Entregables

• Plan de trabajo, diagnóstico rápido de necesidades y cronograma
• Estructura curricular del programa (objetivos, contenidos, metodología, cronograma).
• Materiales y guías de formación.
• Informe final del proceso, con registro documentado de la formación en persona (listas, actas, fotografías, etc.).

Los pagos se realizarán según entrega y aprobación de productos:

• 30% a la firma del contrato y entrega del Plan de Trabajo, que incluirá un diagnóstico rápido de necesidades y el cronograma general de actividades.
• 20% con la entrega de la Estructura Curricular del Programa, que detallará los objetivos, contenidos, metodología y cronograma de implementación.
• 20% con la entrega de los Materiales y Guías de Formación.
• 30% con la entrega y aprobación del Informe Final del Proceso, que deberá incluir el registro documentado de la formación presencial (listas de asistencia, actas, fotografías, entre otros).

Perfil de la Persona/Equipo Consultor

• Una consultora a tiempo completo o dos consultoras a medio tiempo.
• Formación en derecho, ciencias sociales o áreas afines.
• Experiencia comprobada en diseño e implementación de programas de formación jurídica.
• Conocimiento sólido en derechos de las mujeres, derechos humanos y perspectiva de género.
• Experiencia en metodologías participativas y de educación popular.
• Excelentes habilidades de facilitación, comunicación y redacción.
• Deseable experiencia de trabajo con organizaciones feministas y comunitarias.

Duración y Plazo

• Duración: Diciembre 2025-Junio 2026
• Fase 1: Elaboración de la metodologia y guias de formación- Dic 2025 - Febrero 2026
• Fase 2: Formación: Marzo - Junio 2026
• Duración estimada: 40 dias
• Cronograma detallado a definir conjuntamente.

Proceso de aplicación

Las personas interesadas deberán presentar los siguientes documentos:

• Propuesta técnica
• Currículum vitae
• Carta de interés
• Propuesta financiera, que incluya la tarifa diaria de la consultora o del equipo consultor. El presupuesto total debe contemplar costos asociados a la consultoría, incluyendo movilización y cualquier otro gasto adicional.

Envía tu plan de trabajo y propuesta financiera a más tardar el 16 de noviembre de 2025 al correo electrónico: andreatock@womens-justice.org